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我公司推行KPI績效考核制度
2011/8/8  
我公司推行KPI績效考核制度
日期：2010-11-4

    2010年10月份公司非市場部門推行以KPI為核心的績效考核制度，量化各崗位的工作績效標準，與每位員工進行績效溝通，制定KPI體系，建立了以結果導向為主、行為導向為輔的考核制度。

     公司制定考核制度的目的是明確各崗位的工作績效，規(guī)范管理流程，全面提升公司的管理水平！
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